La negociación colectiva en un modelo de relaciones laborales colaborativas

María José Briz Clariget; Diego Ribera; Beatriz Lozada

La negociación colectiva en un modelo de relaciones laborales colaborativas

María José Briz Clariget
, Diego Ribera
, Beatriz Lozada

Departamento de Derecho

SIMA

Producción científica: Contribución a una publicación especializada › Artículo

Resumen

Idioma original	Español
Páginas	1
Número de páginas	10
Publicación especializada	Trabajo y Derecho
Editor	LA LEY Soluciones Legales, S.A.
Estado	Publicada - 3 mar. 2026

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T1 - La negociación colectiva en un modelo de relaciones laborales colaborativas

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N1 - métodos de resolución de conflictos en el ámbito del derecho laboral», Innova Untref, 1(9), 2022. BERTOLDO, Gabriela, y TAGLIAVINI, Ana, «Nuevas herramientas para el diálogo, negociación colectiva y resolución de conflictos en el ámbito de las relaciones laborales», Revista Internacional y Comparada d e R e l a c i o n e s L a b o r a l e s y D e r e c h o d e l E m p l e o, 1 1 ( 1 ) , p á g s . 1 0 6 a 1 2 6 , 2 0 2 3 . D i s p o n i b l e e n : https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8889129. BERTRANOU, Fabio, «Temas en agenda para el Cono Sur de América Latina: negociación colectiva, condiciones de trabajo y productividad», en BERTRANOU, Fabio (Ed.), Reflexiones sobre el trabajo. Experiencias internacionales en negociación colectiva, condiciones de trabajo y productividad, Oficina Internacional del Trabajo, Ginebra, 2023, págs. 7 a 22. FERNÁNDEZ VILLAZÓN, Luis Alfredo, «Negociación colectiva y teletrabajo: algunas luces, numerosas sombras», Temas Laborales, (176), págs. 153 a 181, 2025. MERINO SEGOVIA, Alejandro, «Desarticulación y desactivación del sistema de negociación colectiva. El declive de la fuerza vinculante del convenio colectivo antes de la reforma laboral de 2021», Cuadernos de Relaciones Laborales, 40(1), págs. 77 a 93, 2022. Disponible en: https://doi.org/10.5209/crla.77640. MOREIRA CHOEZ, Jennifer, MERA PLAZA, Carmen, y GALARZA SANTANA, Luz del Carmen, «Procesos d e negociación colaborativa utilizando las TIC», Dominio de las Ciencias, 7(3), págs. 935 a 945, 2021. Disponible en: https://dominiodelasciencias.com/ojs/index.php/es/article/view/2066. O R G A N I Z A C I Ó N I N T E R N A C I O N A L D E L T R A B A J O , A c e r c a d e l a O I T , ( s / f ) . D i s p o n i b l e e n : https://www.ilo.org/es/acerca-de-la-oit. ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO, La OIT: Sentar los cimientos de la justicia social, 3 d e setiembre de 2018. Disponible en: https ://www.ilo.org/es/resource/article/la-oit-sentar-los- cimientos-de-la-justiciasocial. PESQUEIRA, Jorge, y ORTIZ, Amalia, Mediación asociativa y cambio social: el arte de lo posible, Universidad de Sonora, México, 2010. SEIFFARTH, Marlene, «La negociación colectiva en el trabajo doméstico y su contribución a la regulación y la formalización en Italia», Revista Internacional del Trabajo, 142(3), págs. 548 a 573, 2023. VALDEOLIVAS GARCÍA, Yolanda, Derechos sociales y diálogo en la Unión Europea, Editorial Universidad, Madrid, 2023. VELÁSQUEZ, Diego, FERNÁNDEZ-MARÍN, Ana, y CONTRERAS, Fernando, «Análisis conceptual del diálogo social. Hacia una definición operacionalizable», Trabajo y Sociedad, 23(39), págs. 555 -570, 2022. WEBB, Sidney, y WEBB, Beatrice, Industrial democracy, Longmans, Green and Company, Londres, 1902. Organización Internacional del Trabajo, La OIT: Sentar los cimientos de la justicia social, 3 de setiembre de 2018. Disponible en: https://www.ilo.org/es/resource/article/la-oit-sentar-los-cimientos-de-la-justiciasocial. Ver Texto Organización Internacional del Trabajo, Acerca de la OIT, (s/f). Disponible en: https://www.ilo.org/es/acercade- la-oit. Ver Texto Sidney Webb, y Beatrice Webb, Industrial democracy, Longmans, Green and Company, Londres, 1902. Ver Texto Diego Velásquez, Ana Fernández-Marín, y Fernando Contreras, «Análisis conceptual del diálogo social. Hacia una definición operacionalizable», Trabajo y Sociedad , 23(39), 2022, pág. 555. Ver Texto Fabio Bertranou, «Temas en agenda para el Cono Sur de América Latina: negociación colectiva, condiciones de trabajo y productividad», en Fabio Bertranou (Ed.), Reflexiones sobre el trabajo. Experiencias internacionales en negociación colectiva, condiciones de trabajo y productividad, Oficina Internacional del Trabajo, Ginebra, 2023, pág. 9. Ver Texto Yolanda Valdeolivas García, Derechos sociales y diálogo en la Unión Europea, Editorial Universidad, Madrid, 2023 . Ver Texto Jennifer Moreira Choez, Carmen Mera Plaza y Luz del Carmen Galarza Santana, «Procesos de negociación colaborativa utilizando las TIC», Dominio de las Ciencias, 7(3), págs. 935-945, 2021. Ver Texto Gabriela Bertoldo y Ana Tagliavini, «Aplicación de herramientas de psicología positiva y neurociencia, a los métodos de resolución de conflictos en el ámbito del derecho laboral», Innova Untref, 1(9), 2022. Gabriela Bertoldo y Ana Romina Tagliavini, «Nuevas herramientas para el diálogo, negociación colectiva y resolución de conflictos en el ámbito de las relaciones laborales», Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo, 11(1), 2023, págs. 106-126.

PY - 2026/3/3

Y1 - 2026/3/3

N2 - Los modelos de relaciones laborales propios de los países democráticos se basan en el denominado diálogo social, una construcción derivada de los convenios y recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Estos modelos conllevan necesariamente la creación y desarrollo de sujetos especialmente legitimados, como las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales, a los que se atribuye capacidad negociadora. También se presupone el ejercicio responsable de la autonomía colectiva para la regulación de las condiciones de trabajo, lo que da lugar, en última instancia, a la creación de herramientas para la gestión del conflicto laboral por parte de sus protagonistas.

AB - Los modelos de relaciones laborales propios de los países democráticos se basan en el denominado diálogo social, una construcción derivada de los convenios y recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Estos modelos conllevan necesariamente la creación y desarrollo de sujetos especialmente legitimados, como las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales, a los que se atribuye capacidad negociadora. También se presupone el ejercicio responsable de la autonomía colectiva para la regulación de las condiciones de trabajo, lo que da lugar, en última instancia, a la creación de herramientas para la gestión del conflicto laboral por parte de sus protagonistas.

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M3 - Artículo

SN - 2386-8090

SP - 1

JO - Trabajo y Derecho

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